Rep 11.3

Frage 1 von 16

1. Frage

Worauf müssen Sie bei der Erstellung des Bewerbungsdossiers achten?
Kreuzen Sie die richtige(n) Antwort(en) an.

a) Das Dossier ist optisch ansprechend und übersichtlich gegliedert.
b) Rechtschreibefehler dürfen vorkommen.
c) Sie teilen mit, warum gerade Sie für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind.
d) Sie dokumentieren, dass Sie die Stellenausschreibung gründlich gelesen haben.

Frage 2 von 16

2. Frage

Worauf müssen Sie beim Bewerbungsgespräch achten?
Kreuzen Sie die richtige(n) Antwort(en) an.

a) Auf eine Gesprächsvorbereitung können Sie verzichten, es zählen letztendlich Spontanität und Natürlichkeit.
b) Spielen Sie einen möglichen Ablauf des Vorstellungsgesprächs vorher durch.
c) Sie bieten bei der erstbesten Gelegenheit das Du an, das fördert die Vertraulichkeit.
d) Auf ein paar wenige Fragen die Unwahrheit sagen, schadet nicht, nur der beste Eindruck zählt.

Frage 3 von 16

3. Frage

Wo finden Sie gesetzliche Bestimmungen zum Einzelarbeitsvertrag?
Kreuzen Sie die richtige(n) Antwort(en) an.

a) Zivilgesetzbuch
b) Arbeitsgesetz
c) Bundesverfassung
d) Obligationenrecht

Frage 4 von 16

4. Frage

Wie lange dauert die Sperrfrist bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber, falls der Arbeitnehmer in einen dreiwöchigen WK einrücken muss?
Kreuzen Sie die richtige(n) Antwort(en) an.

a) 11 Wochen
b) 8 Wochen
c) 7 Wochen
d) 5 Wochen

Frage 5 von 16

5. Frage

Wie lange muss ein Arbeitgeber gemäss der Basler Skala den Lohn bei Krankheit bezahlen, wenn der Arbeitnehmer seit 6 Monaten angestellt ist und keine spezielle Versicherung besteht?
Kreuzen Sie die richtige(n) Antwort(en) an.

a) 2 Wochen
b) 3 Wochen
c) 4 Wochen
d) 8 Wochen

Frage 6 von 16

6. Frage

Beurteilen Sie die Aussagen zum Arbeitsrecht:
Kreuzen Sie die richtige(n) Antwort(en) an.

a) Unbefristete Arbeitsverhältnisse haben keine Probezeit.
b) Der 13. Monatslohn ist ein fester Lohnbestandteil.
c) Ich kann vom Arbeitgeber jederzeit ein Arbeitszeugnis verlangen.
d) Wenn die Gratifikation im Vertrag geregelt ist, habe ich bei einem Stellenwechsel während des Jahres einen anteilmässigen Anspruch auf die Gratifikation.

Frage 7 von 16

7. Frage

Beurteilen Sie die Aussagen zur Beendigung des Arbeitsvertrages:
Kreuzen Sie die richtige(n) Antwort(en) an.

a) Arbeitnehmende können verlangen, dass die Kündigung schriftlich begründet wird.
b) Kündigungen sind nach Gesetz "formlos", also auch mündlich gültig.
c) Befristete Arbeitsverträge enden ohne Kündigung nach Ablauf der vertraglich abgemachten Zeit.
d) Die Kündigungsfrist läuft ab dem Zeitpunkt der Mitteilung.

Frage 8 von 16

8. Frage

Beurteilen Sie die Aussagen zum GAV.
Kreuzen Sie die richtige(n) Antwort(en) an.

a) Der GAV wird zwischen einem Arbeitgeberverband und einer Arbeitnehmerorganisation abgeschlossen.
b) Der GAV wird zwischen einer Arbeitgeberin und einem Arbeitnehmer abgeschlossen.
c) Bei GAV-Verhandlungen vertreten die Gewerkschaften die Interessen der Arbeitgeber.
d) In einem GAV werden zum Beispiel Mindestlöhne festgelegt.

Frage 9 von 16

9. Frage

Beurteilen Sie die Aussagen zum Arbeitsvertrag:
Kreuzen Sie die richtige(n) Antwort(en) an.

a) Ein Jugendlicher hat in jedem Fall bis zum 30. Altersjahr Anspruch auf eine zusätzliche unbezahlte Ferienwoche.
b) Einer schwangeren Frau darf während der ganzen Schwangerschaft nicht ordentlich gekündigt werden.
c) Die Probezeit dauert einen Monat, wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart worden ist.
d) Mehrmonatige Absenzen infolge von Unfall oder Krankheit können zu Ferienkürzungen führen.

Frage 10 von 16

10. Frage

Eine fristlose Entlassung ist berechtigt:
Kreuzen Sie die richtige(n) Antwort(en) an.

a) Wenn der Arbeitnehmer im Betrieb gestohlen hat.
b) Wenn dem Arbeitnehmer in letzter Zeit einige Fehler unterlaufen sind.
c) Wenn der Arbeitnehmer selbstständig die Ferien um eine Woche verlängert.
d) Wenn der Arbeitnehmer bereits zum zweiten Mal innerhalb eines Monats zu spät zur Arbeit erscheint.

Frage 11 von 16

11. Frage

Beurteilen Sie die Aussagen zum Arbeitsvertrag:
Kreuzen Sie die richtige(n) Antwort(en) an.

a) Ein gültiger Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden.
b) Die Kündigung durch den Arbeitgeber muss immer begründet werden.
c) Eine missbräuchliche Kündigung ist rechtskräftig.
d) Gemäss OR ist es Sache des Arbeitgebers, seine Angestellten gegen Krankheit zu versichern.

Frage 12 von 16

12. Frage

Eine Arbeitnehmerin erhielt am 25. April die Kündigung auf Ende Juni. Sie hat eine Kündigungsfrist von 2 Monaten. Sie ist nun aber vom 1. – 31. Mai krank. Auf welchen Termin muss sie den Betrieb verlassen?
Kreuzen Sie die richtige Antwort an.

a) 31. Juli
b) 31. August
c) 30. Juni
d) 30. September

Frage 13 von 16

13. Frage

Sie arbeiten seit vier Jahren bei einer Firma. Am 22. März kündigen Sie. Wann ist der Kündigungstermin?
Kreuzen Sie die richtige Antwort an.

a) 30. April
b) 31. Mai
c) 31. März
d) 30. Juni

Frage 14 von 16

14. Frage

Beurteilen Sie die Aussagen zu den Versicherungen:
Kreuzen Sie die richtige(n) Antwort(en) an.

a) Das Hauptziel der IV ist es, invalide Menschen wieder ins Erwerbsleben einzugliedern.
b) Nach einem schweren Unfall erhält der Verunfallte sofort eine IV-Rente.
c) Die IV wird nur durch Lohnprozente der Arbeitgeber finanziert.
d) Die IV-Rente ersetzt den vollen letzten Lohn.

Frage 15 von 16

15. Frage

Beurteilen Sie die Aussagen zur Erwerbsersatzordnung (EO):
Kreuzen Sie die richtige(n) Antwort(en) an.

a) Sie deckt den Erwerbsausfall bei länger dauernder Krankheit.
b) Sie gleicht die Lohndifferenz bei Änderung der Erwerbstätigkeit infolge von Invalidität aus.
c) Sie stellt den Lebensunterhalt nach der Pensionierung sicher.
d) Sie leistet einen Anteil an den Erwerbsausfall während dem Militärdienst.

Frage 16 von 16

16. Frage

Beurteilen Sie die Aussagen zur Arbeitslosenversicherung:
Kreuzen Sie die richtige(n) Antwort(en) an.

a) Die ALV wird durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu gleichen Teilen finanziert.
b) Die Arbeitslosenversicherung kürzt die Taggelder, wenn jemand selbstverschuldet arbeitslos wird.
c) Die Arbeitslosenversicherung zahlt den Lohn, den der Arbeitgeber wegen Zahlungsunfähigkeit nicht mehr bezahlen kann.
d) Die Arbeitslosenversicherung zahlt erst Taggelder, wenn sich der Arbeitnehmer beim RAV gemeldet hat.